■セミナーポイント

・採用前の準備について解説
・労働者の評価について解説
・よりよい人材確保のためにするべきことを解説

■概要

世界がコロナ禍に見舞われて1年半が経過しようとしている今、徐々にではありますが収束に向かう兆しが見え始め、”コロナ禍収束後の世界”を模索する動きが始まっています。その中で、企業にとって最も重要なリソースである”ヒト”の動きも、大きく変わろうとしています。

今回のセミナーでは、採用活動において、欲しい・優秀な人材に入社してもらうために何に注意すればいいのか、採用に重要な4箇条、４つの“R”について弁護士が解説します。

～４つのRとは？～
採用前に準備すること（Ready）
応募者を見極めるために（Reference）
労働者を評価するとは（Review）
より良い人材を確保するために（Reform）

■開催日時

11月25日（木）12：00～12：45

■登壇講師プロフィール

東京圏雇用労働相談センター相談員/弁護士　周藤　智　氏

ロースクールを修了し、都内の法律事務所 に平成29年10月まで勤務し、同年11月に 独立。自身の法律事務所の経営に携わっており、労務管理や経営管理については、 経営者として、その重要性を認識。 東京圏雇用労働相談センターの相談員と して、立ち上げ直後から参画。

【お問合せ先】

東京圏雇用労働相談センター事務局

・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）

・メール：tecc@pasona.co.jp

※開催日5営業日程度前に参加のURLをお送りいたします。