NEW【オンラインセミナー】その働き方、会社のルールになっていますか？～働き方・労働条件の基本と実務を徹底解説～

■特典

セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。

■セミナー内容

働き方が多様化する一方、企業では「雇用契約書や労働条件通知書に書いてあるから大丈夫」「就業規則で定めているから大丈夫」「社員と話し合って決めている」「少人数のうちは柔軟に対応すればよい」といった認識で、「会社が定めたルール」と「実際の働き方」が一致していないケースも少なくありません。

本セミナーでは、労働時間、休日・休暇、賃金、勤務場所など、企業が従業員に示すべき労働条件について基本から整理するとともに、制度として定めた内容と実際の運用を一致させるための実務上のポイントを解説する。

＜コンテンツ＞

１．労働条件を正しく設定するために理解しておきたいこと

　・労働契約とは何か
　・労働条件通知書・雇用契約書の役割
　・就業規則との関係
　・労働時間・休日・休暇・賃金など、企業が定める主な労働条件

２．会社は「働き方」をどこまで決められる？

　・労働時間、勤務日・休日をどう設定するか
　・勤務場所をどう定めるか
　・柔軟な働き方を認める場合の考え方
　・会社が自由に決められること／法律上制約されること

講師：輿水　香　氏　特定社会保険労務士／東京圏雇用労働相談センター相談員

KKパートナーズ社労士事務所　所長。TECC(東京圏雇用労働相談センター)に参画しTECC相談員を務める。
企業と労働者の双方の立場に立ったきめ細かい相談対応や、分かりやすい説明とアドバイスを行う。

■日時

９月１７日（木）１２：００～１３：００

■定員

１００名（先着順）　※定員数に達し次第、お申し込みを締め切らせていただきます。

【お問合せ先】

東京圏雇用労働相談センター事務局

・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）
・メール：tecc@pasona.co.jp

※参加URLが変更となる場合がございます。その際にはあらかじめメールにてご連絡いたします。
※開催日2営業日程度前にご参加のURLをお送りいたします。
※メールが届かない場合は迷惑メールフォルダなどをご確認ください。万が一届いていない場合、上記連絡先までご連絡ください。
※事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。

お申し込み・お問合せ