2024年度
セミナー情報

開催日

20250122（水）

【オンライン開催】採用時から備える社員の退職に関するトラブル対応

■特典

セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。

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■セミナー内容

「退職」は企業にとって避けられないテーマでありながら、準備が不足している場合が多く、とくにスタートアップ企業やベンチャー企業では問題になりがちです。最初の採用段階での取り決め不足や、従業員との十分なコミュニケーション不足していたなどにより、深刻なトラブルに発展するケースも見受けられます。

今回のセミナーでは、今回のセミナーでは、退職に伴って生じやすいトラブル事例を挙げながら、採用時から備えておくべき対応策について弁護士が解説します。

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＜コンテンツ＞

１.　退職と引継ぎに関するトラブル事例
２.　退職と情報漏えいに関するトラブル事例
３.　退職と社員の引抜きに関するトラブル事例
４.　競合企業からの転職受入れに関するトラブル事例

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講師：金島　悠太　氏　弁護士/ 東京圏雇用労働相談センター相談員

中小企業、ベンチャー企業の労務管理、労働問題に取り組む。起業時、事業拡大時に組織が抱える課題について、経営者が労働問題で躓かないために丁寧な相談を心掛けている。

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■日時

１月２２日（水）１２：００～１３：００

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■定員

１００名（先着順）　※定員数に達し次第、お申し込みを締め切らせていただきます。

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【お問合せ先】

東京圏雇用労働相談センター事務局

・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）
・メール：tecc@pasona.co.jp

※参加URLが変更となる場合がございます。その際にはあらかじめメールにてご連絡いたします。
※開催日2営業日程度前にご参加のURLをお送りいたします。
※メールが届かない場合は迷惑メールフォルダなどをご確認ください。万が一届いていない場合、上記連絡先までご連絡ください。
※事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。

終了しました

開催日

20250128（火）

【オンライン開催】これから成長するスタートアップのための初めての採用・雇用 ～成功に必要な人材と出会うために～

■特典

セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。

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■セミナー内容

企業にとって人材は何よりも重要な財産であり、事業の加速や成功の鍵を握っているといっても過言ではありません。自社にとって必要な人材と出会うためにも、採用についてはあらかじめ労務管理の準備をしておく必要がありますが、準備には大変な労力と時間がかかります。

今回のセミナーでは、自社で迎え入れたい人材と出会ったときのために、採用計画時から気を付けるべきこと、採用時、採用後の注意点や人材の定着に関してなどについて弁護士が詳しく解説します。

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＜コンテンツ＞

◆採用計画時に気を付けること（雇用形態や業務委託との差異を含む）
◆内定や試用期間に気を付けること
◆人事評価の在り方
◆良い人材の確保（流出の防止、労使紛争の回避、円滑な契約終了）

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講師：松山　太郎　氏　東京圏雇用労働相談センター相談員／弁護士

労務に関する悩みやトラブルなどをはじめとする中小企業の雑多な法律問題への対処を得意とし，予防法務から訴訟対応まで幅広いフェーズの案件の経験を有する。労働法改正に合わせた就業規則の改定等も取り扱う。

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■日時

１月２８日（火）１２：００～１３：００

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■定員

１００名（先着順）　※定員数に達し次第、お申し込みを締め切らせていただきます。

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【お問合せ先】

東京圏雇用労働相談センター事務局

・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）
・メール：tecc@pasona.co.jp

※参加URLが変更となる場合がございます。その際にはあらかじめメールにてご連絡いたします。
※開催日2営業日程度前にご参加のURLをお送りいたします。
※メールが届かない場合は迷惑メールフォルダなどをご確認ください。万が一届いていない場合、上記連絡先までご連絡ください。
※事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。

終了しました

開催日

20250121（火）

【Free Webinar】What is the labor-management agreement (roshikyotei), When it is necessary, and how it is created

This seminar will be held using online tools.
（Details will be sent to your email before starting seminar.）

※Language English※

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▼CONTENTS

For overtime. Flex-system, non-statutory deduction from the wage, and so on the labor-management agreement is required.

This seminar illustrates you the legal effect of the labor-management agreement, and how it is processed and concluded.

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＜Contents＞
1.What is Labor-Management Agreement
2.When it is Required
3.Legal Effect
4.How to Process
5.Employee Representative
6.Filing with Labor Office

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▼Speaker

Satoshi Nagaura
Labor and social security attorney/TECC Consultant

He has extensive experience in counseling domestic companies, foreign corporations and foreign-affiliated companies in Japan on employment and labor issues, and has been active as a consultant for TECC for many years. He is also a long-time consultant for TECC. He provides bilingual consultation on labor and social insurance issues.

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▼Date & Time

January 21 Tue 18:00 – 19:00

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▼Fee

Free of charge

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【Contact】

Tokyo Employment Consultation Center

Phone: 03-5542-1950 (Mon-Fri, 9:00-17:30)
E-mail:tecc@pasona.co.jp

*Please note that the participation URL is subject to change. In that case, we will contact you in advance by e-mail.
*We will send you the URL of your participation about 2 business days prior to the date of the event.
*Please note that the secretariat does not provide technical support related to the use of Zoom or the communication environment.

終了しました

開催日

20250115（水）

【Free Webinar】Basic of Successful Employment Management in Japan

This seminar will be held using online tools.
（Details will be sent to your email before starting seminar.）

※Language English※

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▼CONTENTS

This seminar will illustrate you major employment related troubles foreign affiliate companies in Japan tend to encounter, and how to shun such troubles.

Complying with the Japanese labor law will not only reduce legal risk of the company but also improve morale of the employees.

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＜Contents＞
1.Differences (Mind-set)
2.Employment Contract
3.Governing Law
4.Termination
5.Overtime
6.Annual Paid Leave
7.Other Types of Contract for Work
8.Equal Pay for Equal Work

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▼Speaker

Satoshi Nagaura
Labor and social security attorney/TECC Consultant

He has extensive experience in counseling domestic companies, foreign corporations and foreign-affiliated companies in Japan on employment and labor issues, and has been active as a consultant for TECC for many years. He is also a long-time consultant for TECC. He provides bilingual consultation on labor and social insurance issues.

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▼Date & Time

January 15 Wed 18:00 – 19:00

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▼Fee

Free of charge

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【Contact】

Tokyo Employment Consultation Center

Phone: 03-5542-1950 (Mon-Fri, 9:00-17:30)
E-mail:tecc@pasona.co.jp

*Please note that the participation URL is subject to change. In that case, we will contact you in advance by e-mail.
*We will send you the URL of your participation about 2 business days prior to the date of the event.
*Please note that the secretariat does not provide technical support related to the use of Zoom or the communication environment.

終了しました

開催日

20250117（金）

【オンラインセミナー】短時間正社員制度 運用上の工夫と効果　～事例からみる具体例～　シリーズ開催第3回

■特典

セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。

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■セミナー内容

最近では、フルタイム正社員と同等もしくはそれ以上の意欲や能力があるものの、長い時間は働けない人材が増えつつあります。短時間正社員制度とは、そうした人材を活用できる一つの雇用形態であり、採用難といわれる昨今、制度として取り入れる企業も増えています。

今回のセミナーでは、前回11月と12月に開催した「短時間正社員制度」セミナーのまとめとして、短時間正社員制度の基礎から導入、事例紹介、実際の運用まで網羅的に社会保険労務士が解説します。

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＜コンテンツ＞

１．人手不足時代の短時間正社員制度
・（１）企業等をめぐる人手不足問題
・（２）短時間正社員とは？

２．短時間正社員制度の導入
　　短時間正社員制度導入の目的から周知まで再確認

３．導入企業の事例紹介
　　6つの導入ポイントを整理

４．短時間正社員制度の運用
・　（１）適正な仕事配分に向けた取組
・・（２）多様な働き方を認め合える職場作り
・・（３） 顧客先への理解促進

講師：輿水　香　氏　東京圏雇用労働相談センター相談員／特定社会保険労務士
民間企業で勤務社会保険労務士として就業。また、TECC(東京圏雇用労働相談センター)に参画しTECC相談員を務める。企業と労働者の双方の立場に立ったきめ細かい相談対応や、分かりやすい説明とアドバイスを行う。

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■日時

１月１７日（金）１２：００～１３：００

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■定員

１００名（先着順）　※定員数に達し次第、お申し込みを締め切らせていただきます。

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【お問合せ先】

東京圏雇用労働相談センター事務局

・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）
・メール：tecc@pasona.co.jp

※参加URLが変更となる場合がございます。その際にはあらかじめメールにてご連絡いたします。
※開催日2営業日程度前にご参加のURLをお送りいたします。
※メールが届かない場合は迷惑メールフォルダなどをご確認ください。万が一届いていない場合、上記連絡先までご連絡ください。
※事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。

終了しました