2025年度
セミナー情報

■特典

セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。

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■セミナー内容

人材不足の課題を解決すると同時に、企業では女性の活躍を推進するために、様々な努力をしています。育児・介護休業の取得促進、短時間勤務制度、リモートワークやフレックスタイム制の導入など、柔軟な働き方の導入、キャリアアップ支援が挙げられます。子育て世代が働きやすい環境を整え、能力を最大限に発揮できるようにする事は、優秀な人材の確保にもつながり、働きやすい環境は、従業員の定着率向上にもつながります。法改正の理解と実際の企業現場について、対応事例を交えながら解説します。

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第2部　企業の対応事例～魅力的な会社となるために～

１. 男性育休をめぐる意識の壁と変化
２. 男性育休の推進策
３. 男性育休の持つ意味

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講師：久保田　恵理　氏　株式会社エミュークエスト代表取締役／人事・組織運営コンサルタント
外資系企業日本法人2社にて一貫して人事業務に従事。独立前の企業では初の人事部長として14 年にわたり人事全域の制度作りや運用ルール策定、また人と組織の課題解決に取り組む。外資系・日系企業の人事責任者及びスタッフ、また人事部門のない中小企業や日本に進出して間もない外資系企業に対する組織経営支援の経験が豊富。

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■特典

セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。

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■セミナー内容

女性が活躍し安心して働き続けるために必要な法律のポイントをお伝えします。女性の活躍において企業で起こりうる労務問題、課題を挙げながら、問題が起きる前に何が出来るのか、何をしておけば良かったのか、事例を用いながら解説します。改正が多い育児に関する法律も合わせて確認します。法律を知っている、制度を整えただけでは意味がありません。運用する時のNGポイントと対策をお伝えすることで実践する際のヒントになる講座です。

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■第２部　女性が安心して働き続けるための職場作り ～法的確認事項～

１．企業が押さえるべき法的確認事項
２．育児に関する法律のポイント
３．運用のポイント

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講師：林　里香　氏　特定社会保険労務士／東京圏雇用労働相談センター相談員

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This seminar will be held using online tools.
（Details will be sent to your email before starting seminar.）

※Language English※

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▼CONTENTS

Ask before you worry! A lawyer will explain the key points of English employment contracts in an easy-to-understand manner.　English employment contracts are necessary to ensure that the employee correctly understands the terms of the contract, and are important for preventing unnecessary labor disputes.　This is important for both the hiring company and the employee, so take this opportunity to learn more at this seminar.

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<Seminar Items>

・What is Employment Agreement?
・Commencement and term of employment
・Duties and workplace
・Work hours, holidays and leaves
・Salary and allowances
・Termination of employment
・Other employment conditions

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▼Speaker

Kento Tanei
Attorney at Law/TECC Consultant
Kento Tanei is a Senior Associate of the Employment & Compensation group at Baker McKenzie‘s Tokyo office. Kento handles the full range of labor/employment law matters for domestic and international companies, including general labor disputes, harassment allegations and drafting of terms and conditions of employment. Kento was seconded to the Japanese government Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW) from April 2021 to March 2023 as a professional in labor-related laws.

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▼Date & Time

August 28 Thu 2:00 p.m. – 3:00 p.m.

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▼Fee

Free of charge

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【Contact】

Tokyo Employment Consultation Center

Phone: 03-5542-1950 (Mon-Fri, 9:00-17:30)
E-mail:tecc@pasona.co.jp

*Please note that the participation URL is subject to change. In that case, we will contact you in advance by e-mail.
*We will send you the URL of your participation about 2 business days prior to the date of the event.
*Please note that the secretariat does not provide technical support related to the use of Zoom or the communication environment.
*If you are unable to complete the application, please contact us at tecc@pasona.co.jp.

■特典

セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。

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■セミナー内容

もし未払い残業代が発生した場合には、従業員にとって重大な不利益であると同時に事業主はまとまった分の支払い、行政指導、訴訟など重大なリスクを抱え込むことになります。また、労働保険・社会保険の加入要否や徴収のタイミングも間違えると面倒な問題に発展します。

本セミナーでは、賃金計算の元になる労働時間の管理や賃金計算、労務保険・社会保険を徴収する際に間違えやすい事例を紹介した後に適正に業務を行うために必要な知識をお伝えします。

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２．間違えられない賃金計算

・時間外労働の上限
・割増賃金の内容と改定
・賃金計算で注意する項目

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■特典

セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。

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■セミナー内容

スタートアップでは、創業期から成長フェーズにかけて、従業員が自発的に長時間働くケースも少なくありません。しかし、法的に適切な労働時間管理を怠ると、労働基準監督署からの指導・是正勧告、労働者からの未払い残業代請求、過労による労災認定など、事後的な重大トラブルにつながるリスクがあります。さらに、資金調達・M&A・IPO時のデューデリジェンスにおいても、労働時間管理の不備は問題視される可能性があります。

本セミナーでは、リモートワークや柔軟な働き方への対応が求められる中で、スタートアップが直面する労働時間管理の論点を整理し、制度導入や運用にあたっての実務的なポイントと注意点について解説します。

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