NEW【オンラインセミナー】従業員のメンタル不調にどう向き合うか 〜採用・休職・復職・退職まで実務対応を徹底解説〜

■特典

セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。

■セミナー内容

近年、従業員のメンタルヘルス不調への対応は、中小企業にとって重要な経営課題となっています。「どこまで本人に確認できるのか」「復職判断はどう行うべきか」「配置転換や退職勧奨は問題にならないか」「傷病手当金はどう案内すべきか」対応を誤ると、労務トラブルやハラスメント、退職後の紛争につながるおそれもあります。

本セミナーでは、弁護士・社会保険労務士が、実際のトラブル事例をもとに、採用時の注意点から休職・復職・退職対応、傷病手当金の実務まで、企業が押さえておくべきポイントを分かりやすく解説します。

■第２部　トラブル事例から学ぶ！スタートアップ・ベンチャー企業における労務管理のポイント

１.労災と傷病手当金（健保）の違い
２.よくある相談例
３.傷病手当金について（要件・書き方の注意点・退職後の継続給付等）
４.会社が注意すること（復帰と退職時の注意点や就業規則例等
５.ストレスチェック制度の義務化に向けて

講師：林　里香　氏　特定社会保険労務士／東京圏雇用労働相談センター相談員

創業予定、新規開業事業者などベンチャー企業のスタートアップサポートを得意とし、小規模・中小企業の労務管理や就業規則を中心にきめこまやかなアドバイスを行い、支援している。事業主、労働者双方の相談対応も豊富にあり、働く人のモチベーションを高める労働環境作りに貢献。