※こちらのセミナーは16日、17日いずれかのお申込みで両日のお申込みとなります。但し、ご都合がつかない場合のご欠席のご連絡は不要です。
※システムの都合上、開催日が1月17日に切り替わっておりますが、16日開催のセミナーは当日直前まで承っております。

■特典

セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。

■セミナー内容

第1回　1月16日（火）12:00～13:00
「雇用・採用のミスマッチを防ぐために」

せっかく従業員を採用したにも関わらず短期間で辞めてしまったり、期待通りの働き方をしてもらえないというのは、採用におけるミスマッチが原因です。この「雇用・採用のミスマッチ」は企業の規模にかかわらず起こりうる採用課題の一つです。ミスマッチが起きてしまっては、せっかくの予算や工数が無駄になってしまいます。

今回のセミナーでは「雇用・採用のミスマッチ」が起きてしまう原因と、起きないようにはどのように対応すればよいのか、企業の視点から解説します。

＜セミナーのポイント＞

①なぜ、「雇用のミスマッチ」が起きるのか？
②労働者の権利と義務
③「雇用のミスマッチ」を起こさないためには？
④教育の機会

講師：林　里香　氏
特定社会保険労務士／東京圏雇用労働相談センター相談員

主にベンチャー企業のスタートアップサポートを得意とし、中小企業の労務管理や就業規則を中心に活躍している。分かりやすく伝えることを心がけ、高校生に授業も行う。労務相談対応の経験も豊富。

第2回　1月17日（水）12:00～13:00
「メンタルヘルス、休職、ハラスメント、解雇などの事例と裁判例とトラブル防止」

雇用・採用におけるミスマッチが生じる場合でも、労使間のトラブルを防止し、社員がイキイキと活躍できる職場をつくることが、現代の経営者の課題とされています。

今回のセミナーでは、1月16日（火）開催の第1回の内容を受け、当センターでも特に相談の多い、メンタルヘルス、休職、ハラスメント、解雇などの事例や裁判例をご紹介しながら、社員が会社にうまくフィットしない場合の対処法などを弁護士が解説します。

＜セミナーのポイント＞
①メンタルヘルスと休職
②ハラスメントの対応と防止策
③懲戒・解雇トラブルの防止

講師：多田　猛　氏
弁護士／東京圏雇用労働相談センター相談員

弁護士法人Proceed代表弁護士。京都大学法学部卒業、一橋大学法科大学院（ロースクール）修了。中小企業・ベンチャー企業の法務を中心とし、様々な企業法務案件を手がける。ベンチャー企業・グローバル企業を支援する政府の「雇用労働相談センター」を福岡市・東京圏において立ち上げから参画（現在は、東京圏・関西圏・愛知県・仙台市の同センターアドバイザー・相談員）。

【こんな方におすすめのセミナーです！】

スタートアップ企業および小規模事業者の経営者・経営幹部、人事労務担当者、賃金計算等の業務に関わるバックオフィス担当者、組織開発担当者、HRにご興味のある方

■日時

第１回：2024年1月16日（火）　12:00～13:00
第２回：2024年1月17日（水）　12:00～13:00

■定員

各100名（先着順）　※定員数に達し次第お申し込みを締め切らせていただきます。

【お問合せ先】

東京圏雇用労働相談センター事務局

・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）
・メール：tecc@pasona.co.jp

※参加URLが変更となる場合がございます。その際にはあらかじめメールにてご連絡いたします。
※開催日2営業日程度前にご参加のURLをお送りいたします。
※事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。