最近では、フルタイム正社員と同等もしくはそれ以上の意欲や能力があるものの、長い時間は働けない人材が増えつつあります。短時間正社員制度とは、そうした人材を活用できる一つの雇用形態であり、採用難といわれる昨今、制度として取り入れる企業も増えています。

今回のセミナーでは、前回11月26日に開催した「短時間正社員制度の基礎知識」セミナーの続きで、人事担当者、管理職が行うべきことなど、具体的な制度の運用のポイントから、事例紹介に至るまで社会保険労務士が丁寧に解説します。

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＜コンテンツ＞

１．短時間正社員制度の導入
　　前回のセミナーの復習・短時間正社員とは？

２．適正な仕事配分に向けた取組
　　運用のポイント、人事担当者が行うべきこと、管理職（現場責任者）が行うべきこと

３．多様な働き方を認め合える職場作り
　　制度利用者のキャリア形成に対する意識醸成、短時間正社員制度の周知と職場における制度の理解促進

４．顧客先への理解促進
　　運用のポイント、管理職（現場責任者）が行うべきこと

５．短時間正社員制度導入企業の事例紹介
　　（出典）厚生労働省「短時間正社員制度」導入・運用支援マニュアル

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■日時

１２月１８日（水）１２：００～１３：００

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■定員

１００名（先着順）　※定員数に達し次第、お申し込みを締め切らせていただきます。

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【お問合せ先】

東京圏雇用労働相談センター事務局

・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）
・メール：tecc@pasona.co.jp

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