開催日
20250910（水）
NEW【オンラインセミナー】～イクメンからトモイクへ～ キャリアと育児の両立を後押しする 法改正理解と企業の対応
■特典
セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。
・
■セミナー内容
人材不足の課題を解決すると同時に、企業では女性の活躍を推進するために、様々な努力をしています。育児・介護 休業の取得促進、短時間勤務制度、リモートワークやフレックスタイム制の導入など、柔軟な働き方の導入、キャリアアップ支援が挙げられます。女性が働きやすい環境を整え、能力を最大限に発揮できるようにする事は、優秀な人材の確保にもつながり、働きやすい環境は、従業員の定着率向上にもつながります。法改正の理解と実際の企業現場について、対応 事例を交えながら解説します。
・
＜コンテンツ＞
第1部 イクメンからトモイクへキャリアと育児の両立を後押しする法改正の理解
1.育児介護法改正における欠員と復帰
2.実際に休職・復帰が起こる際の柔軟性が必要
3.従業員の協力体制を得るには
・
講師：林 里香 氏 特定社会保険労務士／東京圏雇用労働相談センター相談員
創業予定、新規開業事業者などベンチャー企業のスタートアップサポートを得意とし、小規模・中小企業の労務管理や就業規則を中心にきめこまやかなアドバイスを行い、支援している。分かりやすく、実践で役立つ伝え方を心がけ、社会保険労務士会では高校生に対する授業も行う。事業主、労働者双方の相談対応も豊富にあり、働く人のモチベーションを高める労働環境作りに貢献。
・
・
第2部 企業の対応事例～魅力的な会社となるために～
１. 男性育休をめぐる意識の壁と変化
２. 男性育休の推進策
３. 男性育休の持つ意味
・
講師：久保田 恵理 氏 株式会社エミュークエスト代表取締役／人事・組織運営コンサルタント
外資系企業日本法人2社にて一貫して人事業務に従事。独立前の企業では初の人事部長として14 年にわたり人事全域の制度作りや運用ルール策定、また人と組織の課題解決に取り組む。外資系・日系企業の人事責任者及びスタッフ、また人事部門のない中小企業や日本に進出して間もない外資系企業に対する組織経営支援の経験が豊富。
・
・
■日時
９月１０日（水）１２：００～１３：３０
・
・
■定員
１００名（先着順） ※定員数に達し次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
・
・
【お問合せ先】
東京圏雇用労働相談センター事務局
・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）
・メール：tecc@pasona.co.jp
※参加URLが変更となる場合がございます。その際にはあらかじめメールにてご連絡いたします。
※開催日2営業日程度前にご参加のURLをお送りいたします。
※メールが届かない場合は迷惑メールフォルダなどをご確認ください。万が一届いていない場合、上記連絡先までご連絡ください。
※事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。
