■特典

セミナーにご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方にセミナーで使用したテキストを差し上げます。

■セミナー内容

昨今の採用市場は厳しさを増しており、多くの企業にとって採用難・人材難が課題となっています。人材不足に陥ることで既存の従業員の長時間労働も常態化し、そういった企業ではなかなか人が集まらず、さらに採用が厳しくなるといった悪循環に陥ります。また、「せっかく従業員を雇ったのに思った人材と違った」といった人材のミスマッチも、採用難・人材難に拍車をかけています。

今回のセミナーでは、採用難・人材難を乗り切って事業を成功させるために、採用前の段階から人材のミスマッチが生じないために準備しておかなければならないこと、ミスマッチが起きてしまった場合の対処法、入社後に会社が行うべき対応や制度、離職者減少のために会社が行うべきことについて、専門家で弁護士と社会保険労務士が解説します。

第１部「採用前の準備から採用後の対応～ミスマッチが生じないようにするための方策～」

１．採用面接段階で準備できること＆すべきこと
２．入社後に会社が行うべき対応や制度
３．離職者の減少のためにできること

講師：周藤　智　氏
弁護士／東京圏雇用労働相談センター相談員

ロースクールを修了し、都内の法律事務所に平成29年10月まで勤務し、同年11月に独立。自身の法律事務所の経営に携わっており、労務管理や経営管理については、 経営者として、その重要性を認識。東京圏雇用労働相談センターの相談員として、立ち上げ直後から参画。

第２部「従業員の定着に向けた休職制度とは？～リスクを抑えながら有効な制度にするために～」

１．休職に関する基本事項
２．休職、復職時に注意すべき事項
３．就業規則への規定例

講師：稲生　滋　氏
特定社会保険労務士／東京圏雇用労働相談センター相談員

中小企業を中心に、ベンチャー企業、スタートアップ企業の労務コンサルティング経験を豊富に持ち、特に初めて人事・労務担当者になる方へ、労働契約、社会保険、労働保険の基本の理解から手続き申請など実務にすぐに役立つ知識まで、幅広い相談実績をもとに、実務面においてもわかりやすい対応でサポートしている。

■日時

2月6日（火）12:00～13:30

■定員

100名（先着順）　※定員数に達し次第お申し込みを締め切らせていただきます。

【お問合せ先】

東京圏雇用労働相談センター事務局

・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）
・メール：tecc@pasona.co.jp

※参加URLが変更となる場合がございます。その際にはあらかじめメールにてご連絡いたします。
※開催日2営業日程度前にご参加のURLをお送りいたします。
※事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。