※全3回のシリーズもののセミナーです。各回完結型なので、1回のみのご参加からお申込みいただけます。
　複数日程の参加希望の場合、「希望セミナー日程」欄に参加希望の日程をご記入ください。

■概要

リーマンショック以来最大の危機と言われるコロナショックの中で、企業の在り方は大きく変わろうとしています。縮小を余儀なくされる企業も多くある中、経営を前進させていく企業には共通して、”ヒト”というリソースがとても重要な要素を占めています。

しかし、最初の時点で自社で有能な働きをしてくれるかどうかを見分けるのは困難です。

企業としては、できるだけ有能な人材に仕事を任せたい。でも、採用して自社とフィットしない場合も考えられる。

そんなとき、人材採用にはどのような選択肢があり、それぞれどんなメリット・デメリットがあるのかを把握しておけば、人材採用を俯瞰的に捉えることができます。

今回のセミナーシリーズでは、10月、11月、2月で取り挙げたテーマを再度フォーカスして解説していきます。人材採用にあたっての選択肢、各々のメリット・デメリットを把握し、特に問題になりやすい点を具体例を交えつつ解説します。

テーマ： 労働契約の重要ポイント　編

第１回「人材採用の基本１　～採用にはどのような選択肢があるのか～」　終了しました。

「人を採用する場合どのような選択肢があるのか？（業務委託契約/雇用契約など）」「そのメリット・デメリットは何なのか？」など基本的な考え方を説明します。10月、11月のテーマ「労働契約」の重要なポイントをおさらいします。

第２回「人材採用の基本２　～採用方法のメリット・デメリットは？～」 終了しました。

第１回にて解説した点において、具体的な例・問題になりやすい事例（解雇/退職勧奨など）を用いつつ、掘り下げてご説明します。

第３回「賃金に関する基礎知識　～実務上問題になりやすいものは何なのか～」　終了しました。

労使間で紛争になる事例は多々ありますが、中でも双方の関心が高く、影響も大きい賃金に関して、実務上問題になりやすい点（固定残業代、賃金の減額など）を中心に解説します。

■開催日時

3月の毎週水曜日　12：15～12：45

第１回：2021年3月3日（水）12：15～12：45　終了しました。

第２回：2021年3月10日（水）12：15～12：45　終了しました。

第３回：2021年3月17日（水）12：15～12：45終了しました。

■講師

戸松　良太　氏　弁護士　/　TECC相談員

＜プロフィール＞

弁護士法人 勝浦総合法律事務所

個人から企業まで様々な法律問題を扱い、労働問題以外にも、様々な案件に対応する。特に、訴訟実務に精通しており、裁判の現場で得た知見には定評がある。労働問題についても、労働者側、企業側双方の問題を扱い、また、解雇や未払賃金、労災など重要問題を多数扱う。

■備考
・シリーズものですが各回完結なので、１回からのご参加も可能です。
・複数日程をお申し込みの際は「希望セミナー日程」にご記入ください。
・迷惑メール設定などにより、ZOOMのリンクが届かない場合がございます。開催日前日になっても届いていない場合は、tecc@pasona.co.jpまでお問い合わせください。