2020年度
セミナー情報

高田馬場創業支援センター × 東京圏雇用労働相談センター

～創業間もないベンチャー企業の為の　聞いておきたい躓かない労務管理～

【セミナーのポイント！】

・トークセッションで実際の企業のリアルな課題をお届け！

・実際の労務トラブルを事例にとって解説

・３６協定、賃金台帳等社内の規定の整備の仕方を、実務レベルで対策を解説

【イベント概要】

経営者や採用担当者は、創業メンバーや採用した社員との労務トラブルに対して、どのような対応をすれば良いのか、労務管理とは実際どうしたら良いのか、東京圏雇用労働相談センターの専門家から実際の事例を踏まえてお答えします。

初めての起業で、経営者としての経験の浅い事業主が従業員との間で起こしてしまったハラスメント、自社の方針と合わない正社員採用した社員への対応の仕方等、困った状態にならない為に、どう対応すべきなのか、注意ポイントに気づき、どうしても困った時には、経営者としてどう対処すべきか、またどんなところに相談したら良いかをお伝えします。

また、３６協定、賃金台帳等社内の規定の整備の仕方を、実務レベルで対策をお伝えします。労働法の見落としがちな点に触れながら分かりやすく解説します。

【スピーカー】

輿水　香　氏　/　特定社会保険労務士　社会保険労務士事務所KKパートナーズ　（TECC相談員）

民間企業で勤務社会保険労務士として就業。また、TECC(東京圏雇用労働相談センター)に参画しTECC相談員を務める。企業と労働者の双方の立場に立ったきめ細かい相談対応や、分かりやすい説明とアドバイスを行う。

田中　健一朗　氏　/　高田馬場創業支援センター　施設長　中小企業診断士

地方都市で商店街イベントの立ち上げに従事した後、上京。研修講師や官公庁の調査業務を行いながら、たいやき店舗の立ち上げに関わる。2011年より現職場に所属、2015年より施設長。

【開催概要】

■日時：2021年2月26日（金）18:30～20:00

■場所：オンライン（ZOOMウェビナー）

※お申込みされた方には後日ZOOMの招待URLをメールにてお送り致します。

■定員：20名（申込先着順）

■参加費：無料

【お申し込み方法】

下記お申込みフォーム、またはお電話にて承っております。

お電話でお申込みの場合は、下記をお伝えください。

①お名前

②連絡先（電話番号、Eメールアドレス）

③所属（お勤め先名・役職名など）

【ご参加での注意事項】

・配信内容の録画・録音はご遠慮ください。

・本セミナー内容やスクリーンショットなどのSNSへの投稿はお控えください。

・映像や音声が乱れる場合がございます。ご了承ください。

・通信費は参加者様負担となります。

・事務局ではZOOMの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりません。あらかじめご了承ください。

【お問合せ先】

東京圏雇用労働相談センター事務局

・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）

・メール：tecc@pasona.co.jp

【セミナーのポイント！】

・キャリアアップ助成金とは？

・キャリアアップ助成金の7コースのご紹介

・助成金活用の注意点

【イベント概要】

キャリアアップ助成金を活用するにあたって、受給の要件は整っているでしょうか。計画と管理ができていても、書類の不備や法律順守ができていないと申請が下りません。当セミナーでは、キャリアアップ助成金の概要をふまえながら、よくある不支給の事例など注意喚起も含めつつ、非正規社員から正社員への登用の意義や留意点を解説していきます。人材の強化、事業の拡大へつなげる一歩として、キャリアアップ助成金を上手に活用しましょう。

①キャリアアップ助成金とは？
②助成金を活用して会社を元気にする！
③使いやすい助成金
キャリアアップ助成金の7コースのご紹介
④キャリアアップ助成金/正社員化コースの概要
⑤助成金活用の注意点

【講師プロフィール】

輿水　香　氏　/　特定社会保険労務士　社会保険労務士事務所KKパートナーズ　（TECC相談員）

民間企業で勤務社会保険労務士として就業。また、TECC(東京圏雇用労働相談センター)に参画しTECC相談員を務める。企業と労働者の双方の立場に立ったきめ細かい相談対応や、分かりやすい説明とアドバイスを行う。

【開催概要】

■日時：2021年2月25日（木）18:00～19:30

■場所：オンライン（ZOOMミーティング）

※お申込みされた方には後日ZOOMの招待URLをメールにてお送り致します。

■定員：100名（申込先着順）

■参加費：無料

【お申し込み方法】

下記お申込みフォーム、またはお電話にて承っております。

お電話でお申込みの場合は、下記をお伝えください。

①お名前

②連絡先（電話番号、Eメールアドレス）

③所属（お勤め先名・役職名など）

【ご参加での注意事項】

・配信内容の録画・録音はご遠慮ください。

・本セミナー内容やスクリーンショットなどのSNSへの投稿はお控えください。

・映像や音声が乱れる場合がございます。ご了承ください。

・通信費は参加者様負担となります。

・事務局ではZOOMの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりません。あらかじめご了承ください。

【お問合せ先】

東京圏雇用労働相談センター事務局

・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）

・メール：tecc@pasona.co.jp

※全3回のシリーズもののセミナーです。各回完結型なので、1回のみのご参加からお申込みいただけます。
　複数日程の参加希望の場合、「希望セミナー日程」欄に参加希望の日程をご記入ください。

■概要

リーマンショック以来最大の危機と言われるコロナショックの中で、企業の在り方は大きく変わろうとしています。縮小を余儀なくされる企業も多くある中、経営を前進させていく企業には共通して、”ヒト”というリソースがとても重要な要素を占めています。

しかし、最初の時点で自社で有能な働きをしてくれるかどうかを見分けるのは困難です。

企業としては、できるだけ有能な人材に仕事を任せたい。でも、採用して自社とフィットしない場合も考えられる。

そんなとき、人材採用にはどのような選択肢があり、それぞれどんなメリット・デメリットがあるのかを把握しておけば、人材採用を俯瞰的に捉えることができます。

今回のセミナーシリーズでは、10月、11月、2月で取り挙げたテーマを再度フォーカスして解説していきます。人材採用にあたっての選択肢、各々のメリット・デメリットを把握し、特に問題になりやすい点を具体例を交えつつ解説します。

テーマ： 労働契約の重要ポイント　編

第１回「人材採用の基本１　～採用にはどのような選択肢があるのか～」　終了しました。

「人を採用する場合どのような選択肢があるのか？（業務委託契約/雇用契約など）」「そのメリット・デメリットは何なのか？」など基本的な考え方を説明します。10月、11月のテーマ「労働契約」の重要なポイントをおさらいします。

第２回「人材採用の基本２　～採用方法のメリット・デメリットは？～」 終了しました。

第１回にて解説した点において、具体的な例・問題になりやすい事例（解雇/退職勧奨など）を用いつつ、掘り下げてご説明します。

第３回「賃金に関する基礎知識　～実務上問題になりやすいものは何なのか～」　終了しました。

労使間で紛争になる事例は多々ありますが、中でも双方の関心が高く、影響も大きい賃金に関して、実務上問題になりやすい点（固定残業代、賃金の減額など）を中心に解説します。

■開催日時

3月の毎週水曜日　12：15～12：45

第１回：2021年3月3日（水）12：15～12：45　終了しました。

第２回：2021年3月10日（水）12：15～12：45　終了しました。

第３回：2021年3月17日（水）12：15～12：45終了しました。

■講師

戸松　良太　氏　弁護士　/　TECC相談員

＜プロフィール＞

弁護士法人 勝浦総合法律事務所

個人から企業まで様々な法律問題を扱い、労働問題以外にも、様々な案件に対応する。特に、訴訟実務に精通しており、裁判の現場で得た知見には定評がある。労働問題についても、労働者側、企業側双方の問題を扱い、また、解雇や未払賃金、労災など重要問題を多数扱う。

■備考
・シリーズものですが各回完結なので、１回からのご参加も可能です。
・複数日程をお申し込みの際は「希望セミナー日程」にご記入ください。
・迷惑メール設定などにより、ZOOMのリンクが届かない場合がございます。開催日前日になっても届いていない場合は、tecc@pasona.co.jpまでお問い合わせください。

■This seminar will be held using online tools.

（Details will be sent to your email before the seminar starts.）

※Language: English※

▼Recommended for

・Foreigners who are planning to or are interested in opening a business in Tokyo.
▼Contents

Part one

Are you interested in starting a business in Japan You should take advantage of various kinds of subsidies provided for non-Japanese nationals. In this webinar, we will introduce some major examples of public subsidies that can be helpful when you are starting a business in Japan. We will also introduce the main providers of such subsidies that can also provide relevant assistance (consultation, etc.), such as the national and the local governments and the Chamber of Commerce and Industry. Feel free to ask any related questions!

Part two

It makes sense that as your business grows, you’re going to need to hire an employee to handle the additional responsibilities. However, Japanese labor laws are really different from the other countries, and the Japanese recruitment system with it’s strict recruitment schedules seems to strange to many foreigners.

＞When: When do companies hire graduates? Hiring process in Japan.

＞Where: Where recruiter can source a staff in Japan?

＞What: What are the types of contracts?

In this seminar, Mr.Tasturo Fujita will talk about recruitment using 5W1H, and address each of the W and H to help you have a better understanding of the Japan’s unique hiring style and labor laws.

▼DATE&TIME

February 8th, 2021 (Mon) 6:00 PM-8:00 PM

▼SPEAKER

Tetsuro Mori SME consultant

Tetsuro Mori has been working for 20+ years as a Small and Medium Enterprise (SME) Management Consultant certified by the Ministry of Economy, Trade & Industry (METI) of Japan. He studied International area studies and economics in Japan and Chinese language in college and natural resource economics in a US professional school as a US State Dept. exchange student. He has worked as a writer for economic periodicals and data books, including Kaiishashikihou (Japan Company Handbook and as an auditor and consultant on environmental and social responsibility info audits at some registrars in Japan. Previously, he taught environmental accounting at Chuo Graduate School of Accounting (now closed). As an accomplished writer, he has published books on corporate responsibility, natural resource economics. Now, at the Tokyo One-stop Business Establishment Center, he is helping visitors interested in starting a business in Japan.

Tatsuro Fujita

Lawyer

UCHIDA & SAMEJIMA LAW FIRM lawyer

Tatsuro Fujita had several years of experience working on a patent firm and specializes in intellectual property law (including legal issues about information technology). On the other hand, so far, he also has had much experiences of dealing with legal issues about labor management both employers and employees have.

Register here(English)

横浜市　×　東京圏雇用労働相談センター

【セミナーのポイント！】

・採用モンスター・オッシーこと鴛海 敬子氏登壇！！

・即戦力や副業・兼業人材の集め方を現場感覚で学べる

・ベンチャー企業等が抱える採用における労使トラブル事例を紹介

【イベント概要】

コロナ禍を乗り越え成長を目指すベンチャー・中小企業向け労務セミナーを開催します。
コロナ禍における新しい採用方法や、即戦力人材や副業・兼業人材採用のポイント、それにまつわる労務管理の基礎について、自身もベンチャー企業であり副業人材採用等のサービス展開をしている株式会社採用モンスター代表取締役 鴛海 氏にご登壇いただき、センター相談員である弁護士とのトークセッションを交えお話しいただきます。

18：05～「ベンチャー企業が実践！ 即戦力や副業・兼業人材の集め方～最新の”オンライン採用“実践講座」

年間70名のエンジニア採用を実現させたベンチャー企業人事支援を行う株式会社採用モンスター代表鴛海敬子氏がベンチャー企業が取り組む最新の採用手法を紹介。

知名度がまだ無い小規模ベンチャー企業が採用の現場でどのような苦労をしているのか、また、コロナ禍でのあらたな採用手段として注目のオンライン採用の実態、成功させるコツ、事業主、応募者双方がオンライン採用で失敗しないために押さえておく点等をお伝えします。

【講師プロフィール】

鴛海　敬子　氏　/　株式会社採用モンスター　代表取締役社長　

前職株式会社MapleSystems CHROとして1年間で約70名のエンジニア採用を実現。 退職後、採用コンサルタントとして IT業界からエステ業界まで、企業とHRのプロがマッチングするサービス”採用モンスターズ”をスタート。2019年10月株式会社採用モンスターを創業。Twitterで副業プロ人事200人集め、人事に困っている企業からの仕事の依頼を多数受け、「人事で組織を元気にする」をミッションにサービスを推進している。

18：30～「新しい働き方の労務管理知識～ベンチャー企業等が抱える採用における労使トラブル事例を紹介」

[トークセッション] 株式会社採用モンスター　鴛海　敬子氏 ＴＥＣＣ相談員弁護士　中島　一精氏