2021年度
セミナー情報

※全3回のシリーズとなりますが、各１回のご参加からお申込みいただけます。「希望セミナー日程」欄にご希望の回の日付をご入力ください。
※すべての回にご参加をご希望の方は、「希望セミナー日程」欄にすべての日付をご入力いただくか、または備考欄に「全日程参加希望」とご入力ください。

■セミナーのポイント

・昨年改正された労災保険制度の解説内容について
・精神疾患の社会保障と会社の対応について
・2022年法改正される育児介護休業法について

■セミナー概要

コロナ禍から徐々に回復の兆しが見え始めていますが、ここにきて社会では新たな課題に向き合おうとしています。副業兼業などの新しい働き方の普及による労災保険制度の改正、コロナ禍で浮き彫りになったメンタルヘルス問題、2022年改正される育児介護休業法など、今知っておくべき労務のトピックについて社会保険労務士が解説いたします。

■開催日時

第１回　2022年1月14日（金）　12:15～13:00　終了しました。

「労災（業務災害・通勤災害）について」

副業・兼業の普及が進む中、昨年労災保険制度も改正になりました。業務災害、通勤災害の支給要件と給付の種類を解説します。

第2回　2022年1月19日（水）　12:15～13:00　終了しました。

「精神疾患と休職について」

コロナ禍の状況が続き、メンタルの不安定な人が増えているようです。そこで、精神疾患などにかかり休職になった場合にどのような社会保障（傷病手当金）が受けられるのか、また会社の対応について説明します。精神疾患の労災認定基準についても解説します。

第3回　2022年1日26日（水）　12:15～13:00　終了しました。

「育児と介護の両立支援制度について」

2022年は育児介護休業法の改正があります。その点をふまえて、育児や家族の介護を抱える従業員に対しての両立支援制度を解説します。

■定員

各100名ずつ　※定員数に達し次第お申し込みを締め切らさせていただきます。

■登壇講師プロフィール

東京圏雇用労働相談センター相談員/特定社会保険労務士、経営管理学博士、キャリアコンサルタント　石井　清香　氏

経営管理学修士（ＭＢＡ）課程卒業後、学んだノウハウを生かしベンチャー支援を行う。会社の就業規則作成、労働トラブル対応や労務環境整備を中心業務とし、育児や介護に携わる社員の両立支援対策など、ダイバーシティマネジメント（多様な人材活用）にも注力している。その他、現在、都内のがん診療連携拠点病院にて、がん患者就労相談に8年従事し、仕事と治療の両立支援を行っている。

【お問合せ】

東京圏雇用労働相談センター事務局

TEL：03-5542-1950（月～金9:00-17:30）
Email：tecc@pasona.co.jp

※開催日3営業日程度前にご参加のURLをお送りいたします。
※事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。

This seminar will be held using online tools.
（Details will be sent to your email before starting seminar.

※Language English※

▶DATE＆TIME

January 12th. 2022 (Wed) 10:30-11:30
(Seminar Lecture 10:30-11:15　Q&A Session 11:15-11:30)

▶FEE

Free of charge

▶CONTENTS

This seminar will provide you certain ways to Retain New Employees and Improve their Morale

▼SPEAKER

Satoshi Nagaura
TECC Consultant, Labor and social security attorney
He has extensive experience in counseling domestic companies, foreign corporations and foreign-affiliated companies in Japan on employment and labor issues, and has been active as a consultant for TECC for many years. He is also a long-time consultant for TECC. He provides bilingual consultation on labor and social insurance issues.

▼Application benefits

All applicants will receive a “Explanation of Labor-Related Laws”.

※開催事務局の都合により、毎月25日開催の予定でしたが、12月のみ16日に変更致しました。

■セミナーポイント

・採用前の準備について解説
・労働者の評価について解説
・よりよい人材確保のためにするべきことを解説

■概要

今回のセミナーでは、採用を開始する前にスタートアップが知っておくべき人材採用について、スタートアップにありがちな仲間内での事業運営や、リファラル採用、業務委託、家族を雇用することの注意点について弁護士より解説します。

＜このセミナーで学べること＞

安易に業務委託契約にしているけど大丈夫？
知人や親族だからって適当になっていない？
学生採用とインターンについての誤解
雇用した後で大切な秘密保持と競業避止の重要性と注意点

■開催日時

12月16日（木）12：00～12：45

■登壇講師プロフィール

東京圏雇用労働相談センター相談員/弁護士　周藤　智　氏

ロースクールを修了し、都内の法律事務所 に平成29年10月まで勤務し、同年11月に 独立。自身の法律事務所の経営に携わっており、労務管理や経営管理については、 経営者として、その重要性を認識。 東京圏雇用労働相談センターの相談員と して、立ち上げ直後から参画。

【お問合せ先】

東京圏雇用労働相談センター事務局

・電話：03-5542-1950（月～金、9時～17時30分）
・メール：tecc@pasona.co.jp

※開催日5営業日程度前に参加のURLをお送りいたします。

This seminar will be held using online tools.
（Details will be sent to your email before starting seminar.）

※Language English※

▶DATE＆TIME
December 17th. 2021 (Fri) 16:00-17:30
(Seminar Lecture 16：00～17:00 Q&A Session 17:00～17:30)

▶FEE
Free of charge

▶CONTENTS
This seminar will illustrate you major employment related troubles foreign affiliate companies in Japan tend to encounter, and how to shun such troubles.

Complying with the Japanese labor law will not only reduce legal risk of the company but also improve morale of the employees.

▼SPEAKER

Satoshi Nagaura
TECC Consultant, Labor and social security attorney
He has extensive experience in counseling domestic companies, foreign corporations and foreign-affiliated companies in Japan on employment and labor issues, and has been active as a consultant for TECC for many years. He is also a long-time consultant for TECC. He provides bilingual consultation on labor and social insurance issues.

※全3回のシリーズとなりますが、各１回のご参加からお申込みいただけます。「希望セミナー日程」欄にご希望の回の日付をご入力ください。
※すべての回にご参加をご希望の方は、「希望セミナー日程」欄にすべての日付をご入力いただくか、または備考欄に「全日程参加希望」とご入力ください。

■セミナーのポイント

・就業規則の基本から解説
・トラブルになりやすいケースを紹介
・リモートワークや副業・兼業にフォーカスした就業規則の作り方を解説

■セミナー概要

就業規則とは、一言でいえば「会社のルールブック」です。初めて人を雇い入れるとき、働いてもらう時間や賃金、仕事内容、休日について定めていなければスムーズに働いてもらうことができません。まして、副業やリモートワークが普及してきた昨今、規則はさらなる柔軟性を求められています。

今回のセミナーでは、就業規則の基礎から新しい時代に対応するための就業規則の作り方まで、トラブルになりやすい事例の解説も交えながら解説していきます。就業規則の作成・見直しを検討されている方は、ぜひお気軽にご参加ください。

■開催日時

第１回　12月8日（水）　12:15～13:00　終了しました。

「就業規則の作り方～基本事項の確認～」

就業規則を作るということは会社のルールを作るということです。会社の実態に合った就業規則になっていますか？　会社のルール作りをする際の大事なポイントについて法律的な基本事項の確認と、特に注意が必要な点を中心にお伝えします。

第2回　12月15日（水）　12:15～13:00　終了します。

「とくにトラブルになりやすい規定の見直し」

トラブルになりやすい「ハラスメント規定」や「休職規定」、「退職規定」などは特に手厚い規定が必要です。トラブルになりそうなケースを想定して規定を作りましょう。

第3回　12日22日（水）　12:15～13:00

「法改正事項の確認と新しい働き方の規定づくり」

法改正事項が反映されている就業規則になっていますか？　直近の法改正事項の確認をしましょう。また、新しい働き方として「テレワーク」や「副業/兼業」の規定のポイントをお伝えします。

■定員

各100名ずつ　※定員数に達し次第お申し込みを締め切らさせていただきます。

■登壇講師プロフィール

東京圏雇用労働相談センター相談員/特定社会保険労務士　林　里香　氏

主にベンチャー企業のスタートアップサポートと得意とし、中小企業の労務管理や就業規則の作成を中心としている。また、分かりやすく説明することを心掛け、高校生に授業も行う。相談対応の経験が豊富。

【お問合せ】

東京圏雇用労働相談センター事務局

TEL：03-5542-1950（月～金9:00-17:30）
Email：tecc@pasona.co.jp

※開催日3営業日程度前にご参加のURLをお送りいたします。
事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。